全国甚至世界各地的优秀人才,被“维科·创造美好生活”的价值理念所吸引,汇聚于维科开拓他们广阔的事业空间,为实现他人和自己的生活理想而不懈努力!

人才理念

核心理念
维科高度重视人的工作,把人视为企业战略之资本,是企业生存与发展的支撑点。维科强调:人的发展,优于一切。将尊重人的价值,关注人的需求,发挥人的潜能视为企业发展之根本。


引才观
维科依靠自己的宗旨和文化、成就与机会、政策和待遇,吸引和招揽合格的优秀人才。我们注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。在人才引进、使用上按新人做新事的原则,做到适人适岗。

育才观
通过导师带徒,让新进人才能够快速融入到企业发展环境,为骨干人才创造更加愉快的工作氛围和更加适合的事业平台,充分挖掘和发挥人才的潜力。
通过岗位轮换、交叉兼职、挂职锻炼、个性化培训等多种途径培育人才,应用岗位素质模型,为骨干人才明确提升方向,铺设职业发展通道,加快骨干人才的培养使用。

用人观
维科依据客观公正的考评结果,让最合适的人到最合适的岗位。应用岗位素质模型,通过“人-岗”匹配评估,为招聘、培训、岗位调整、认知自我、职业生涯规划等提供依据,确保最符合岗位素质模型要求的人到位,为优秀人才提供发展空间。
德才兼备,有德有才,重点使用;有德无才,培养使用;有才无德,限制使用或关键岗位不用;无才无德,坚决不用。

留人观
维科重视员工个人价值的体现,创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制。我们建立人才专项基金,设立人才伯乐奖,用于对优秀人才引进、人才培养等工作作出突出贡献人员的奖励。在报酬与待遇上,坚定不移地向优秀员工倾斜。
维科将为您铺设与个人素质结构紧密匹配的职业发展通道,让您在维科放飞梦想,与所有维科人一道,同创伟业,共享未来!

我们对员工的要求
员工行为准则:忠诚企业、协作配合、高效争优、敬业开拓
  1、忠诚企业:不做有损集团的事情,维护维科荣誉;

  2、协作配合:职责内的工作,绝不推托,必须做好;职责不明的工作,主动承担;职责外的工作,乐于协助;

  3、高效争优:不怕竞争、敢于竞争,在激烈的竞争中创造一流的业绩;

  4、敬业开拓:以辛勤的汗水灌注每一份的成功,以永不停滞的眼光描绘美好的未来。

高管人员行为准则:
  同心同德、敢于负责、勤政务实、勇于创新

  1、同心同德:坚持集团整体利益至上的原则,善于倾听不同的意见,团结一切可以团结的人;

  2、敢于负责:保持强烈的进取精神和危机意识;对企业的未来和重大经营决策承担个人风险;

  3、勤政务实:脚踏实地、注重细节;超越自我、追求卓越;

  4、勇于创新:倡导终身学习,提高创新能力,敢于否定自我,追求更高境界。


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